SUELDOS MILLONARIOS EN LA GESTIÓN WESNER: CUANDO EL AJUSTE NUNCA LLEGA ARRIBA
Haberes por las nubes para los funcionarios de la Cámpora. El Municipio le pagó a Wesner en el mes de junio más de 15 millones. El listado de los funcionarios que más cobran.
Mientras la Municipalidad de Olavarría enfrenta un déficit que supera los 1.500 millones de pesos y crecen las quejas por servicios recortados, demoras en pagos y falta de inversión, los sueldos de la cúpula del gobierno local parecen vivir en una realidad paralela.
Según pudo saber Solo Noticias a través de una investigación exclusiva, los salarios brutos que cobraron los funcionarios más importantes de la gestión de Maximiliano Wesner en junio escalan a cifras que sorprenden —y molestan— a gran parte de la ciudadanía.
El intendente Wesner lidera el ranking con un sueldo bruto de $15.429.549, seguido por la secretaria de hacienda Eugenia Bezzoni con $8.154.449 y la jefa de Gabinete Mercedes Landívar, que percibió $6.795.374, misma cifra que el secretario de obras públicas Orfel Fariña.
Otros nombres que integran el listado de los sueldos millonarios:
• Pablo Di Uono (desarrollo económico): $6.216.509
• Carlos Bétiga (obras públicas): $5.896.188
• Fernando Alí, Natalia Álvarez y Florencia Lestrada (salud): $5.868.732 cada uno
• Lucía Palacios (comunicación): $5.405.411
• Bernardo Baldino (desarrollo económico): $4.844.977
• Celeste Gallastegui (contaduría): $4.732.536
• Sofía Arévalo (cultura): $4.633.209
• Celeste Irigoyemborde (jefatura de gabinete): $4.451.984
• Alex Herrera (personal): $3.968.381
• Ayelén Bahía (legales): $3.759.518
¿Y LA SALUD? TAMBIÉN CON CIFRAS QUE SORPRENDEN.
A estos números hay que sumar los salarios en el área de salud. Entre ellos se destaca el caso de la médica Alejandra Capriata, a quien el municipio abonó en junio la suma de $9.144.455 brutos.
BONOS Y MÁS BONOS…
Por otro lado, 280 empleados municipales perciben bonificaciones por distintos conceptos, engrosando aún más la masa salarial.
La política del doble discurso. Mientras se congela la planta de personal, se limitan insumos en áreas sensibles y se dilata el pago a proveedores, desde el gobierno local se mantiene una estructura salarial para funcionarios que parece desentonar completamente con la situación económica del municipio.
Las preguntas que quedan flotando son inevitables:
• ¿Cómo se justifica esta escala salarial en medio de un déficit galopante?
• ¿Qué tan sostenibles son estos sueldos si los ingresos municipales no crecen al mismo ritmo?
• ¿Puede hablarse de “gestión austera” cuando los sueldos más altos multiplican por diez, veinte o más lo que gana un trabajador común?
En la gestión Wesner, el sentido común es el menos común de los sentidos.
